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培训与发展

建立基于职业发展的分层分级人才培养体系,以“成为企业文化推动器,成为学习型文化组织的发动机,成为华东医药内生型人才培养基地”为目的,以“一般人员普遍培训、骨干人员重点培训、紧缺人员抓紧培训、优秀人员奖励培训”为策略逐步推进人才培养工作,建立基于“素质评价、能力开发、职业生涯规划”三位一体培训体系:兼顾全员发展与心队伍培养,兼顾工作和未来职业发展需要,实现人才培养与职业生涯发展的有机结合。分层分级的人才培养体系使新员工从入职开始即接受“全程、全方位”的培训,培训将伴随员工在华东的职业发展一路同行。

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激励保障

现金收入:基本工资、绩效奖金、各类津贴等

国家法定福利:养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金

假期:年休假、法定公众假期、婚假、产假等

福利:工作餐、生日福利、节日福利等

其他:年度体检、工会福利等

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